着力增强企业用工招聘精准性。聚焦企业用工需求，依托“线下大市场+线上云平台”公共就业服务体系，分行业、分群体举办针对性的招聘活动，开展“春风行动”“民营企业服务月”等系列公共就业服务活动，采用直播带岗、线上招聘等多种形式，为企业搭建用工招聘服务平台，实现精准匹配对接。年内组织线上、线下招聘活动1000场以上，提供就业岗位50万个以上。

精准引进企业急需紧缺人才。全面掌握企业急需紧缺人才需求信息，编制急需紧缺人才战略引进指导目录，实施靶向精准引才。结合春季高层次人才高校行、驻石高校巡回招聘、2024年高层次人才交流洽谈会等系列活动，全方位、多渠道引进急需紧缺人才。

开展“石家庄工匠”选拔活动。聚焦新一代电子信息、生物医药、先进装备制造等多个领域、多个行业，选拔出100名优秀高技能人才，给予每人专项奖励2万元，进一步激发技能人才创新活力，营造支持技能人才成长成才的社会环境。

开展“兴石英才贡献奖”评选活动。面向在我市创新创业5年以上且为经济社会发展作出重大贡献的高层次人才，开展首届“兴石人才贡献奖”评选活动，拟评选10名左右，每名给予最高100万元奖励。

提档升级人才绿卡制度。对市人才绿卡B卡人才，5年内可享受每月博士3000元、硕士1500元、学士1000元的房租补助，在市域内购买首套自用商品住房的，给予博士30万元、硕士10万元、学士5万元的一次性购房补贴，对到我市企业工作或创业的，符合条件的再分别给予5万元、3万元、1万元的一次性安家补贴。面向A、B卡绿卡人才公开摇号分配市级人才公寓1000套。

建立高层次人才奖励激励机制。对新一代电子信息、生物医药产业领域高层次人才年度工资薪金收入在60万元—80万元（不含）的，给予相当于其年度工资薪金收入的8%奖励，收入在80万元—120万元（不含）的，给予10%奖励，收入在120万元及以上的，给予17%奖励，最高奖励50万元。